Van Loondienst Naar Ondernemer

Heeft u een conflict met uw werkgever, dan is dat meer dan vervelend. Over het algemeen kan een verstoorde werkrelatie resulteren in veel verschillende problemen. Zo kan het werkplezier ernstig leiden onder strubbelingen op de werkvloer. Maar dat is nog niet alles want constant op de vingers gekeken en getikt worden komt de werkmoraal ook niet ten goede.

Een conflict met werkgever is over het algemeen het begin van het einde. Plezier in werk gaat zienderogen achteruit en dat maakt werk van een leuke bezigheid in een manier om geld te verdienen. Hoewel iedere werknemer een bepaalde motivatie haalt uit de financiele compensatie is 40 uur per week irritatie wel iets te veel van het goede.

Wanneer het conflict met de werkgever ontstaat is het belangrijk dat u op zelfonderzoek gaat. Wat wilt u nu eigenlijk en hoe zou u uw droombaan omschrijven? Een erg goed moment om tot bezinning te komen wanneer u het niet helemaal meer naar uw zin heeft in uw huidige werkkring.

Het kan zijn dat u in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding wanneer uw werkgever de arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen. Dit biedt nog een ander perspectief omdat u naast recht op een WW uitkering ook nog eens kunt bekijken of het starten van een eigen onderneming tot de mogelijkheden behoort. Zeker wanneer u 12 tot 24 maanden de tijd heeft omdat uw loon gerelateerde uitkering voor deze periode is toegekend heeft u ruimschoots de tijd om zelfvoorzienend te worden. Totale vrijheid en stabiliteit kost de nodige inspanning. Het moet mogelijk zijn dit binnen twee jaar te bereiken. Ondezoek dus de mogelijkheden en trek de stoute schoenen aan.

Wanneer u bent of wordt ontslagen is het mogelijk dit ontslag aan te vechten. Dit is een menselijke en emotionele reactie. Wel is het goed u te realiseren dat iets wat gebroken is niet snel en makkelijk te lijmen is. Daarnaast is het ook zo dat een vaas die u kapot heeft laten vallen nooit meer als nieuw wordt wanneer u deze weer in elkaar zet. Hetzelfde is het geval bij ontslag. Zelfs als u door de rechter in het gelijk wordt gesteld zal de werkrelatie nooit meer als voorheen worden.

Ontslag aanvechten kan door een arbeidsrecht deskundige in te huren. Dit is altijd een advocaat zodat u kan worden bijgestaan in de rechtszaal mocht het zover komen.

In veel gevallen moet de werkgever aantonen dat u terecht bent ontslagen. Vaak geeft de rechter de werknemer (u dus) het voordeel van de twijfel. De werknemer is in Nederland goed beschermd. Het aanvechten van ontslag kan resulteren in een regeling. Vaak zal er een vorm van financiële compensatie zijn en in uitzonderlijke gevallen moet de werknemer gewoon weer aan het werk.

Doordat de werkrelatie verstoort is, kan het interessant zijn eieren voor uw geld te kiezen en te kijken of het mogelijk is een ontslagvergoeding los te peuteren. Het afkopen van een arbeidsovereenkomst kan gedaan worden via de berekening van de kantonrechtersformule. Hierbij wordt gekeken naar het financieel verlies van de gewezen werknemer. Met name de pensioenbreuk of het pensioengat is hierbij een interessant gegeven. De ontslagvergoeding is daarmee geen vervanging van uw inkomen.

Mensen die ontslagen worden kunnen vandaag de dag in veel gevallen niet direct bij een nieuwe werkgever aan de slag. Sollicitatie trajecten duren vaak lang en er zijn over het algemeen ook nog een groot aantal medesollicitanten die dezelfde functie willen hebben als waar u op solliciteert. Het is helaas de realiteit van de dag.

Omdat tijd bijna heilig is bij solliciteren en een lange adem nodig is, is het verstandig om tijdens de werkloze periode niet alleen een uitkering aan te vragen maar ook toeslagen zoals de zorgtoeslag en huurtoeslag. Ook kan onderzocht worden of het starten van bijvoorbeeld een online onderneming tot de mogelijkheden behoort. Vaak is het zo dat een online onderneming een forse aanloopperiode nodig heeft voordat een en ander rendabel wordt. Zo kan met behoud van de WW uitkering binnen een jaar een nieuw inkomen en daarmee onafhankelijkheid kunnen worden opgebouwd.

Maar niet iedereen is geschikt om online ondernemer te worden. Daarom is het verstandig wel de andere tips die hierboven zijn beschreven op te volgen. Daarnaast is het natuurlijk de bedoeling om overal te onderzoeken waar u aan het werk kunt. Voordat u dat doet is het verstandig een beroepskeuze test te doen. Dan weet u in ieder geval wat u moet zoeken.

Er zijn gelukkig een groot aantal uitzendbureaus, recruitmentbureaus, headhunters en zelfs online vacature banken waar u een nieuwe werkkring kunt vinden. Door een goede voorbereiding kunt u op een juiste manier bij de juiste vacatures een uitnodiging voor een gesprek afdwingen. Vaak zult u meerdere concurrenten tegenkomen. Daarom is het verstandig de focus te leggen op banen waar uw persoonlijke kwaliteiten, ervaring en opleiding een perfecte match zijn. Hier kunt u immers geen na-apers of copycats verwachten. Daar prikt een nieuwe werkgever natuurlijk genadeloos doorheen.

Heeft u het niet meer volledig naar uw zin op uw werk dan is het misschien tijd om een carriere switch te overwegen. Heeft u zich al eens afgevraagd in welke functie of branche u het beste tot uw recht komt? Het is namelijk helemaal geen schande om eens verder te kijken dan de gebaande paden. Een full time werk week voor de rest van uw leven is namelijk veel te lang om deze als het ware “uit te zitten”.

Om een carriere switch te maken kunt u een loopbaan coach of zelfs een lifecoach benaderen maar natuurlijk kunt u ook zelf een analyse maken van uw sterke en zwakke punten zodat u hier een droombaan bij kunt vinden. Vanzelfsprekend bent u veel productiever wanneer u activiteiten verricht waarin u uitblinkt. Uw werkgever zal u goed belonen en de werkmoraal is en blijft hoog. Als klap op de vuurpijl krijgt u ook nog eens veel meer gedaan.

Klinkt dit u als muziek in de oren en is dit absoluut niet wat u dagelijks meemaakt, bekijk dan eens hoe u ervoor kunt zorgen dat u een baan vindt die wel aan dit scenario beantwoordt.

Het maken van een carriere switch komt steeds vaker voor en in alle geledingen van de samenleving. Ook hoger opgeleiden merken steeds vaker dat de beroepskeuze die zij op de middelbare school maakte niet helemaal meer voldoet aan de wensen. Met name het creatieve vak wordt steeds vaker aangegrepen om een totale verandering door te voeren.

Ontslaggolven zijn (helaas) aan de orde van de dag. De samenleving is de afgelopen jaren sterk verandert. Dit zorgt ervoor dat ook arbeidsverhouding en werk anders wordt. Volledige branches en industrieen vervagen. Consumenten vinden andere wegen om producten aan te schaffen en wat in het verleden een logisch afzet kanaal is, wordt vandaag de dag vergeten. Deze wijzigingen hebben een enorme impact op de arbeidsmarkt. Duizenden werknemers hebben opleidingen en ervaring in een afzetmarkt die niet meer of nog maar een klein beetje bestaat. Dit is lastig en kan bij veel van deze werknemers tot slapeloze nachten leiden.

Ook de samenleving is meegegaan in deze kentering. Saamhorigheid is ver te zoeken en men is steeds meer op zichzelf aangewezen. De helpende hand is onduidelijk omdat het lijkt alsof ook de overheid haar kop in het zand heeft gestoken door niet mee te gaan met deze heftige omslag. De conclusie is helder, u moet het zelf doen. Om u op weg te helpen is het onderstaand stappenplan samengesteld.

Stappenplan wat te doen bij ontslag:

• Vraag een uitkering aan
• Win juridisch advies in
• Onderhandel met de werkgever voor een ontslagvergoeding
• Vraag subsidies en toeslagen aan
• Win carriere advies in
• Ga op zoek naar een nieuwe arbeidsrelatie

Vanuit meerdere uitgangspunten biedt het bovenstaand stappenplan perspectief. Zowel aan de inkomstenkant als aan de uitgavenkant zorgt u direct en vanaf het allereerste moment voor balans. Het sociaal aspect van ontslag heeft enorme impact. Laten we er voor zorgen dat in ieder geval het financieel gemis geen onoverbrugbaar verhaal wordt.

In het verleden was het voldoende om het uitzendbureau binnen te wandelen als u een nieuwe baan zocht. Er was namelijk meer werk beschikbaar dan dat er aanbod van personeel was. Een mooie tijd voor jobhoppers en werknemers die zich verder wilde oriënteren op de arbeidsmarkt.

Vandaag de dag zijn de zaken omgekeerd. Met meer dan 600.000 werklozen blijft het aanbod van (passend) werk sterk achter bij de vraag. Met name de term passend werk is wat vandaag de dag belangrijk is. Nederland is een welvarend en ontwikkeld land. Daarbij komt dat de verzorgingsstaat een bijdrage levert aan een situatie waarbij het gemakkelijker is om even de kat uit de boom te kijken.

Een afwachtende houding maakt een en ander lastig bij de zoektocht naar een nieuwe werkkring. Daarom zullen de handen uit de mouwen gestoken moeten worden. De vraag “hoe vind ik een baan” is namelijk eenvoudig te beantwoorden; door de juiste strategie te bepalen en daarna consequent actie te ondernemen. Maar wat is dan die juiste strategie?

Allereerst zult u moeten bedenken wat u wilt doen. Een baan is namelijk veel meer dan gewoon een manier om geld te verdienen. In geval u op zoek bent naar een full time baan bent u namelijk wel 40 uur per week, de rest van uw werkende leven van de straat. Beter dus om deze tijd efficiënt, effectief en met plezier uit te voeren.

Het kan natuurlijk op verschillende manieren gebeuren. Als een pijl boven water staat echter dat ontslagen worden nooit leuk is en de nodige uitdagingen met zich meebrengt. Vrijwel niemand die ontslagen wordt gaat namelijk met hetzelfde inkomen verder. Dit inkomen is eigenlijk altijd minder. Dat wil zeggen dat er actie moet worden ondernemen. Door u wel te verstaan. Want er is natuurlijk niemand die uit het niets gewoon even met een nieuwe baan of zak met geld bij u aan komt zetten.

Er zijn daarom vier stappen die iedereen die ontslagen is of wordt kan zetten. Deze stappen zorgen er voor dat het allemaal een stukje gemakkelijker wordt.

• Stap 1: Uitkering aanvragen
• Stap 2: Uw inkomsten en uitgaven optimaliseren
• Stap 3: Outplacement en carriere advies
• Stap 4: Het heft in eigen hand nemen en een nieuwe werkkring vinden

Op deze manier de vier stappen achtereenvolgens doorlopen geeft zekerheid en daarmee rust. Dat zijn de twee kernbegrippen waar iedere ontslagen medewerker mee te maken krijgt.

Er zijn een aantal manieren om een arbeidsovereenkomst te stoppen. Naast zelf stoppen, ontslagen worden en einde contract kan er ook sprake zijn van ontslag met wederzijds goedvinden. De reden van het bestaan van deze vorm van ontslag is dat werkgever en werknemer contractbreuk plegen door de arbeidsovereenkomst te laten eindigen en hier met name voor de werknemer een aantal consequenties aan vast zitten.

Neemt de werknemer zelf ontslag en stopt hij met werken, dan bestaat er geen recht op een ontslagvergoeding en ook niet op een werkloosheidsuitkering. Verwijtbare werkloosheid biedt namelijk geen recht op gesubsidieerde bijstand – behalve de bijstandsuitkering maar dat is een heel ander verhaal.

Ontslag met wederzijds goedvinden is in die zin voordelig dat er zelfs een ontslagvergoeding of gouden handdruk uit de wacht gesleept kan worden. Daarnaast kan men “rustig” op zoek naar een nieuwe werkkring omdat het recht op een WW uitkering ook nog eens bestaat. Er bestaan zelfs mogelijkheden om met behoud van deze WW uitkering een eigen onderneming op te starten.

Het is gezien de bovenstaande voordelen interessant in gesprek te gaan met uw werkgever wanneer het einde van een arbeidsovereenkomst voor beide partijen wenselijk is. Ontslag met wederzijds goedvinden kent wel bepaalde regels. Het is daarom verstandig niet zomaar lukraak uw ontslagbrief te ondertekenen. Neem eerst contact op met de vakbond, uw rechtsbijstandverzekeraar of een arbeidsrecht advocaat. Deskundig advies is namelijk wel op zijn plaats wanneer we over dit soort belangrijke zaken spreken.

Hoe gaat u aan de slag als u snel werk wilt vinden? Het is de vraag die centraal staat in dit artikel. Want het is niet altijd duidelijk wat er moet gebeuren wanneer werknemers hun baan hebben verloren of ze te horen hebben gekregen dat dit op korte termijn gaat gebeuren.

Een afwachtende houding is altijd slecht. Het zorgt er namelijk voor dat uw toekomst in de handen van derden wordt gelegd. En dat is natuurlijk niet de bedoeling. U wilt immers een bepaalde zekerheid, anders was u wel ondernemer geworden.

Snel werk vinden betekent niets minder dan dat u het heft in eigen handen neemt en verantwoordelijkheid neemt voor uw eigen situatie. Dat kan betekenen dat u een dag vrij neemt om te solliciteren bij andere bedrijven maar ook dat u onderzoekt of het starten van een eigen onderneming voor u tot de mogelijkheden behoort.

Werk is te vinden op verschillende manieren. Websites als Speurders en Marktplaats zijn over het algemeen niet geschikt. Daar zult u namelijk overwegend piramidespelen, illegaal thuiswerk en andere rotzooi tegenkomen. Natuurlijk, de goede aanbieding hebben te leiden onder de slechte aanbiedingen. Maar hou er rekening mee dat er op gratis advertentie sites met name slechte aanbiedingen staan.

Maar waar moet u dan wel heen wanneer u snel werk moet vinden? Allereerst natuurlijk de uitzendbureaus. Nog steeds is het mogelijk om in bepaalde branches dezelfde dag nog aan het werk te gaan. Andere mogelijkheden zijn bijvoorbeeld langs te gaan bij telemarketing bureaus. Voldoende werk is er daar te vergeven. Na de uitzendbureaus zijn er de recruiters. Maar ook uw eigen netwerk is interessant. Iedereen kent namelijk wel een onderneming die graag via het persoonlijk netwerk in contact komt met potentiële werknemers voor de verborgen vacatures.

Zit de markt volledig tegen en is bijvoorbeeld ontslag aangezegd als gevolg van economische omstandigheden, dan kan het interessant zijn een eigen bedrijf op te starten. Is dit iets voor u, lees dan vooral hier verder.

Wanneer u ontevreden bent over uw werkrelatie, kunt u zelf ontslag nemen. U heeft dan over het algemeen geen recht op een ontslagvergoeding en de overheid is niet direct bereid u te helpen. Om in aanmerking te komen voor een uitkering moet het ontslag u niet aan te rekenen zijn. Zelf ontslag nemen is iets anders omdat u hier zelf de stekker eruit trekt.

Eigenlijk heeft zelf ontslag nemen alleen maar zin wanneer u al een nieuwe carrière in de startblokken heeft staan. Of dit nu een nieuwe baan of een eigen onderneming (die u reeds heeft opgebouwd) is doet niet ter zake. Het gaat erom dat u terecht komt in een gespreid bed zonder dat u tijdenlang zonder een inkomen komt te zitten.

Kunt u er niet meer tegen omdat de werkrelatie dusdanig verstoord is, en moet u dus wel direct zelf ontslag nemen, zorg dan dat iedere recruiter, ieder uitzendbureau en iedere vacature weet dat u op zoek bent. Het is zonde om lang zonder werk te zitten.

Wanneer u geen baan meer heeft is uw inkomen waarschijnlijk lager. Dit kan betekenen dat u in aanmerking komt voor subsidies zoals de zorgtoeslag en huurtoeslag. Deze subsidies bieden een aanvulling op het inkomen voor mensen met een (relatief) laag inkomen.

Zo ziet u dat er een aantal consequenties zitten aan het stoppen met werken. Zeker wanneer dit op eigen initiatief is. Bestudeer daarom voordat u tot actie overgaat en uw baan en zekerheid opzegt wat de gevolgen zijn en wat u direct al moet regelen om buiten de gevaren zone te blijven. Maar als u het op voorhand allemaal regelt, dan zit u vanaf het begin direct weer op de eerste rang. En dat is natuurlijk waar het om gaat.