Baan met opleiding

Een baan met opleiding is vandaag de dag eigenlijk steeds vaker een keiharde noodzaak om te voldoen aan de snelle eisen op het gebied van kennis en kunde. Ervaring kunnen we in alle snelheid wel “on the job” opdoen maar het uitvoerend deel van het werk is niet altijd even makkelijk uit te voeren. De baan met opleiding biedt daarom uitkomst voor velen. Met name werknemers die bijvoorbeeld na een jarenlang dienstverband plotsklaps op straat staan bijvoorbeeld doordat er een reorganisatie plaatsvindt.

Niet iedere onderneming en branche kan zomaar kiezen voor de baan met opleiding. Het moet namelijk wel passen binnen de onderneming an sich en dat is natuurlijk niet altijd zo. Voor bepaalde beroepen moet immers vooraf de nodige kennis, kunde en ervaring aanwezig zijn. U kunt natuurlijk geen rij instructeur worden wanneer u niet in het bezit bent van een rijbewijs.

Het vinden van een baan die ook nog eens een interne opleiding biedt is niet gemakkelijk. Bepaalde industriën zijn meer geschikt voor deze aanpak dan andere. Daarom is het verstandig samen met bijvoorbeeld een recruiter of het uitzendbureau te bekijken welke interessante ingangen u kunt vinden. Het gaat er immers om dat u snel aan de slag kunt. Hiervoor kunt u natuurlijk alle medewerking van experts gebruiken.

Succes met je nieuwe baan

Het komt nog steeds voor dat oud collega’s niet meer over je nadenken als je uit zicht bent. Zonde eigenlijk maar zelfs een succes met je nieuwe baan kan er vaak al niet eens meer af. Het is toch wel een van de gevolgen van de verharding van de Nederlandse samenleving. Jammer maar helaas is het niet anders.

Vanuit een ander perspectief kan succes met je nieuwe baan ook betekenen dat je succesvol bent. Om dit te bereiken zal een combinatie van kennis, kunde, ervaring moeten worden samengevoegd met unieke talenten en eigenschappen. Dat geeft u namelijk een positie die door anderen niet valt in te halen of te kopiëren.

Het vinden van een nieuwe baan is over het algemeen geen koud kunstje meer. Banen liggen niet meer voor het oprapen en werkgevers zijn veel kritischer geworden. Er is altijd wel iets op- of aan te merken. De wetgeving rondom het aannemen, behouden en ontslaan van personeel ligt vaak zo moeilijk dat het onduidelijk en onzeker is wat de werkgever eigenlijk kan verwachten. De trend om ZZP-ers in te huren wordt daarmee steeds verder zichtbaar.

Heeft u weleens overwogen voor uzelf te beginnen? Zo niet dan is het vandaag misschien een interessant moment. Veel werkgevers zijn namelijk maar al te graag bereid om een ZZP-er in te huren om een bepaalde klus te doen. De ZZP-er kunt u natuurlijk ook zijn wanneer u een toegevoegde waarde kunt bieden. Denk daar maar eens goed over na. Het is sneller geregeld dan u wellicht verwacht.

50+ vacatures

Laten we vooral niet vervallen in de smeekbede dat vroeger alles beter was. Hoewel er een kern van waarheid in deze bewering zit zal het ons niet verder helpen. Ook wij moeten namelijk door. Zeker wanneer ontslag is aangezegd en we snel weer aan het werk willen of zelfs moeten.

Het aantal 50+ vacatures dat we tegenkomen is helaas beperkt. De publieke opinie is dat 50 plussers te duur zijn. Discriminatie mag niet maar toch kunnen we er niet onderuit dat er gewoon een grote groep medelanders keihard wordt gediscrimineerd. Bizar eigenlijk maar het is de realiteit van de dag.

Het voordel van de generatie 50 plussers van vandaag is dat deze zijn opgegroeid met de mentaliteit dat men eerst moet werken voordat men iets kan bereiken en dat, zoals we weleens mooi zeggen kosten voor de baat uitgaan. Dit wil zeggen dat de huidige 50 plusser een “asset” heeft. Hij kan natuurlijk veel meer dan veel tieners en beginnend werknemers die nooit geleerd hebben wat echt werken is.

Bevalt het u allemaal niet meer maar is de tijd tot aan uw pensioendatum nog te lang of lukt het gewoonweg niet meer om voor een baas te werken, overweeg dan eens voor uzelf te beginnen. Zelfstandig ondernemers zijn er namelijk in allerlei soorten en maten. Ondernemerschap is niet leeftijdsgebonden en er zijn vast dingen die anderen van u willen weten of zelfs leren. Denk er maar eens rustig over na. Ga vooral niet over één nacht ijs. Maar als u toch de lichtpuntjes in uw ogen krijgt, zet dan op een zo professioneel mogelijke manier uw eigen onderneming op. Zeker binnen uw leeftijdscategorie moet dit mogelijk zijn.

Op zoek naar werk

Bent u net als veel andere Nederlanders ook op zoek naar werk, lees dan snel verder. Via deze website kijken we naar verschillende aspecten van de werkrelatie. Aan bod komen onder andere ontslag, de persoonlijke financiële situatie, solliciteren en een eigen bedrijf beginnen. Eigenlijk toch wel allemaal factoren die belangrijk kunnen zijn bij het vinden van een nieuwe en interessante vorm van inkomen. Want dat is natuurlijk waar het allemaal om gaat.

Bent u op zoek naar werk, zorg dan eerst dat u de zaken rondom uw WW uitkering goed heeft geregeld. Wanneer u namelijk ontslagen bent (en dit ontslag niet aan u te wijten is geweest) heeft u recht op een uitkering vanuit de overheid. Heeft u deze WW uitkering aangevraagd dan is het tijd om toeslagen zoals de zorgtoeslag en huurtoeslag aan te vragen. Dit zijn financiële tegemoetkomingen, ook wel subsidies, die ervoor zorgen dat de verplichte kosten die u moet maken toch iets lager uitvallen.

Heeft u inmiddels uw uitkering en de toeslagen aangevraagd dan komt u al in een iets rustiger vaarwater terecht. Het is daarna tijd om werk te gaan zoeken. Dit kan door de uitzendbureaus langs te gaan, de kranten en het internet af te struinen en op bezoek te gaan bij recruitment bureaus. Allemaal mogelijkheden om anderen voor u aan het werk te zetten.

Blijven uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken uit, dan kunt u ook nog eens gaan kijken of het starten van een eigen bedrijf tot de mogelijkheden behoort. Met een eigen bedrijf kunt u namelijk het heft in eigen handen nemen en echte onafhankelijkheid voor uzelf neerzetten. De grote aantallen nieuwe ZZP-ers die zich jaarlijks bij de Kamers van Koophandel melden maken wel duidelijk dat steeds meer mensen hun rug toekeren in de richting van het werknemerschap. Ondernemen is voor velen stukken interessanter. Geldt dit ook voor u?

Online thuiswerken

Wanneer u uw baan dreigt te verliezen of wanneer u helemaal geen baan heeft, dan is het ook mogelijk om een inkomen te realiseren met online thuiswerken. Het internet staat namelijk allang niet meer in haar kinderschoenen en het speelt tegenwoordig zelfs een grote rol in ons dagelijks leven.

Want zegt u nu zelf. Gaat u tegenwoordig nog naar de winkel om advies voor een nieuwe wasmachine in te winnen en vervolgens de wasmachine die wordt geadviseerd te kopen? Of kijkt u net als veel anderen ook op websites als Kieskeurig en Beslist om daar te bepalen welke wasmachine u koopt? Om vervolgens online de wasmachine bij de voordeligste aanbieder te bestellen?

Bedrijven weten dat mensen online op zoek gaan naar producten en passen hun strategie hierop aan. Er wordt geadverteerd op Google en Facebook, er worden artikelen over het product geschreven en er worden aanbiedingen gemaild.

Op veel kleinere schaal kunt u natuurlijk ook commercieel bezig zijn online. Juist omdat tegenwoordig zoveel aankopen online worden gedaan, kunt ook u hieraan verdienen. Het is alleen wel zo dat een extra inkomen met thuiswerken niet uit het niets komt. U kunt dus niet achterover blijven leunen en wachten tot u vanuit het niets geld gestort krijgt.

Het is dan ook belangrijk dat u aan het werk gaat. Maar het is logisch wanneer u niet weet waar u moet beginnen. Om die reden zou u de informatie op deze website eens moeten doornemen. De website richt zich volledig op online thuiswerken. Sla de website ook op in uw favorieten, zodat u de informatie er later altijd nog bij kunt pakken. Een goede voorbereiding zorgt immers voor sneller resultaat.

Bedrijf opzetten

Het traject van loondienst naar ondernemer begint natuurlijk bij het opzetten van een bedrijf. Grofweg zijn er twee verschillende ondernemingsvormen waaruit u kunt kiezen. De eenmanszaak is een ondernemingsvorm waarbij inkomsten en uitgaven zowel zakelijk als privé zijn. Dit kan nogal rommelig overkomen en is het eigenlijk ook. Daarom bestaan ook de BV en de NV. Deze ondernemingen maken een strikte scheiding tussen de ondernemer en zijn privé vermogen.

De keuze voor een ondernemingsvorm is vaak gegeven vanuit het financieel en fiscaal perspectief. Door alle interessante regelingen waarbij startende ondernemers maar heel erg weinig belasting hoeven te betalen tijdens de opbouwfase (eerste drie jaren) van de onderneming, is het fiscaal bijna nooit aantrekkelijk om een BV te starten. Toch zijn er ook andere interessante beweegredenen om voor deze ondernemingsvorm te kiezen.

Met name het juridisch risico van de eenmanszaak kan levensgroot zijn. Vervelende partners, schulden van kinderen, maar ook andersom zakelijke problemen en uitdagingen. Alles wordt op een grote hoop geveegd. Zo kan het voorkomen dat u aansprakelijk gesteld wordt voor het onterecht ontslag van een medewerker waarna de medewerker verhaal komt halen op uw privé bankrekening. In de meeste gevallen zal de faillissementsrechter hem hier ook toestemming voor geven. Het hebben van een eenmanszaak is daarmee niet direct een interessant gegeven.

Maar gelukkig hoeft het allemaal niet zo’n vaart te lopen. U kunt natuurlijk de opstartfase van de onderneming binnen een eenmanszaak doorlopen. Bent u door de financiële en fiscale voordeeltjes heen, pak dan gewoon groots uit en ga voor de BV. Het zal u op termijn een heleboel gezeur kunnen schelen. Daarbij is uw imago en reputatie natuurlijk ook iets wat men kan aflezen uit uw ondernemingsvorm. Een eenmanszaak kan gewoon worden uitgeschreven uit het handelsregister van de KvK. Bij een BV ligt dat iets moeilijker.

Werken zonder diploma

Natuurlijk is werken zonder diploma nog steeds mogelijk. Het ligt er alleen aan welke branches u ziet zitten. Want niet altijd is het mogelijk. Soms bestaat er namelijk een wettelijk kader dat de werkgever (en werknemer) verplicht om bepaalde diploma’s in bezit te hebben. Dit hoeven niet per sé schooldiploma’s te zijn maar kunnen bijvoorbeeld ook adviesdiploma’s of praktijkdiploma’s zijn.

Het werken zonder diploma kan ook via een werktraject of leerlingwezen. Hierbij leert de nieuwe werknemer bepaalde taken uit te voeren en kwalificeert de werkgever ook als leermeester. Veelal wordt deze vorm van werken zonder diploma toegepast bij beroepen waar de praktijk belangrijker is dan de theorie.

Wanneer u voor uw droombaan een bepaald diploma en vaardigheden nodig heeft is het verstandig te zorgen dat u een opleiding hiervoor gaat volgen. Een opleiding is immers een tastbaar bewijs dat u meer dan een praatjesmaker bent maar ook echt de handen uit de mouwen wilt steken om iets te bereiken. Deze houding is voor veel werkgevers zeer positief en zal ervoor zorgen dat u zich in ieder geval kwalificeert als een geschikte kandidaat.

In de tussentijd dat u nog geen diploma heeft maar wel de opleiding volgt is het verstandig toch de nodige werkervaring op te doen. Mocht het niet lukken in de branche waar u graag heen wilt, bekijk dan waar u een positieve referentie kunt ophalen die ervoor zorgt dat een sollicitatie wanneer u het diploma eindelijk in bezit heeft gunstig kan beïnvloeden. Het solliciteren naar een topbaan is namelijk meer dan gewoon maar even iets doen waar u zin in heeft.